一時金とは？賞与との違いは？

一時金とボーナスの違いとは？

「一時金」と「賞与（ボーナス）」は、日常的には同じ意味で使われることが一般的ですが、労働組合の視点では異なるものと考えられています。

◆一時金
一時金は、通常、特別な事情や期間において支給される手当てや報奨金などを指します。
これは毎月の給与とは別に支給され、特別な事情がある場合に支給されることがあります。
夏や冬、決算などの特定の時期に支給されることが一般的で、労働組合では毎月の賃金の一部を後払いするだけであり、特別配当や報奨金ではないと考えられています。

◆賞与（ボーナス）
賞与（ボーナス）は、通常、年に数回、一定の時期に支給される手当てやボーナスのことを指します。
これは企業の業績や従業員の勤務態度などに基づいて計算され、一般的には法定の範囲内で支給されます。
賞与は従業員全体に対して支給され、企業の利益や個人の功績に応じて支給されることがあります。

簡単に言えば、一時金は通常の業務においてはなされない特別な支給であり、賞与は一般的な業績や条件に基づいて支給される手当てやボーナスです。
企業や労働組合によってはこれらの用語の使い方が異なる場合もあるため、具体的な状況に基づいて確認することが重要です。

一時金とボーナスの違いをおさえておこう！

一時金と賞与（ボーナス）の違いを理解しておくことは、労働者として自身の権利を守るために重要です。
また、求人情報を見る際にも、企業の体質や経済的な安定性をある程度判断できる要素として役立ちます。