ボーナス前に退職を伝えると支給される？されない？

ボーナスの支給対象期間を確認しよう

ボーナスの支給対象期間は企業ごとに異なり、夏と冬のボーナスに関しても異なる場合があります。
一般的に、夏のボーナスは前年度の10月から3月までの業績に基づいて支払われ、冬のボーナスは4月から9月までの業績に基づいて支払われます。
対象期間に在籍していることが支給の条件であるため、この期間を満たす必要があります。

ただし、企業によっては支給の条件を柔軟に適用する場合もあるため、具体的な規定を確認してみることが重要です。
自身の雇用契約や企業の規則に基づいてボーナスの支給条件を理解し、適切に申請や受け取り手続きを行うことが大切です。

支給日を確認しよう

ボーナス支給日に会社に在籍していることが支給の条件となることは一般的です。
したがって、ボーナスを受け取るためには、支給日に会社に在籍している必要があります。
具体的な支給条件は、企業の給与規定や就業規則に明記されていることが多いため、自身の雇用契約に基づいて条件などの規則を確認するのが大切です。
ボーナスに関する条件や支給のタイミングについて不明確な点がある場合は、企業の人事部や給与担当者に質問をすることをお勧めします。

退職を伝える時期はいつ？

ボーナスの支給については、法律に基づいて一定のルールが定められていますが、査定については企業ごとに異なる基準が適用されます。
退職の意思を伝えたことが査定に影響することもあるかもしれません。
転職前後のボーナスを満額もらうためには、状況に応じて柔軟に対処する必要があります。
転職前のボーナスを満額もらうためには、退職の意思を遅らせて入社時期をずらすことも視野に入れましょう。
逆に、新しい会社で次のボーナスを満額もらうためには、早めに退職の意思を伝えて入社時期を早めることも選択肢となります。

どちらの選択肢が最善かは個人の状況や優先事項に依存します。
経済的な側面だけでなく、転職に伴う他の要因や将来のキャリアにも考慮する必要があります。
転職前後のボーナスの受け取りについて、計画的に行動し、自身のキャリア目標に合致する決断をすることが大切です。